Protezione dei dati per i richiedenti

In conformità alle disposizioni degli articoli 13, 14 e 21 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), con il presente documento vi informiamo sul trattamento dei dati personali da voi trasmessi nell'ambito della procedura di candidatura e dei dati personali da noi raccolti, nonché sui vostri diritti al riguardo. Per garantire che siate pienamente informati sul trattamento dei vostri dati personali nell'ambito del processo di candidatura, vi preghiamo di prendere nota delle seguenti informazioni.

Ente ai sensi della legge sulla protezione dei dati:

S+S Regeltechnik GmbH
Thurn-und-Taxis-Str. 22 D-90411
Norimberga Tel: +49 (0) 911-51947-0
e-mail: application(at)spluss(dot)de
URL: https://spluss.de

Responsabile esterno della protezione dei dati:

Felix Jandl
Azienda: METROPOL EDV GmbH
Email: protezione dei dati(at)metropol-edv(dot)de

Finalità e base giuridica dell'accordo

Trattiamo i vostri dati personali in conformità alle disposizioni del Regolamento generale europeo sulla protezione dei dati (GDPR) e della Legge federale tedesca sulla protezione dei dati (BDSG), nella misura in cui ciò è necessario per decidere l'instaurazione di un rapporto di lavoro con noi. La base giuridica è costituita dall'art. 88 GDPR i.V.m. § 26 BDSG-new e, se applicabile, l'art. 6 comma 1 lit. b GDPR per l'avvio o l'esecuzione di rapporti contrattuali.
Inoltre, possiamo trattare i vostri dati personali se ciò è necessario per l'adempimento di obblighi legali (art. 6 comma 1 lett. c GDPR) o per la difesa di rivendicazioni legali fatte valere nei nostri confronti. La base giuridica è l'art. 6 par. 1 lett. f GDPR. L'interesse legittimo è, ad esempio, l'onere della prova in un procedimento ai sensi della legge generale sulla parità di trattamento (AGG). Se ci fornite il vostro esplicito consenso al trattamento dei dati personali per finalità specifiche, la legittimità di questo trattamento si basa sul vostro consenso ai sensi dell'art. 6 par. 1 lett. a GDPR. Il consenso prestato può essere revocato in qualsiasi momento con effetto per il futuro.
Se tra voi e noi esiste un rapporto di lavoro, possiamo, ai sensi dell'art. 88 GDPR in combinato disposto con l'art. 26 BDSG-neu. § § 26 BDSG-new, possiamo trattare ulteriormente i dati personali già ricevuti da voi ai fini del rapporto di lavoro, nella misura in cui ciò sia necessario per l'esecuzione o la cessazione del rapporto di lavoro o per l'esercizio o l'adempimento dei diritti e degli obblighi di rappresentanza degli interessi dei dipendenti derivanti da una legge o da un contratto collettivo, da un contratto di lavoro o di servizio (contratto collettivo).

Dati personali

Trattiamo i dati solo in relazione alla vostra candidatura. Tali dati possono comprendere dati personali generali (nome, indirizzo, recapiti, ecc.), informazioni sulle vostre qualifiche professionali e sulla vostra formazione, informazioni sulla vostra formazione professionale e qualsiasi altro dato che ci fornirete in relazione alla vostra candidatura.
Trattiamo i dati personali che riceviamo da voi per posta o per e-mail quando ci contattate o ci inviate la vostra candidatura o che ci inviate tramite le job board.

Destinatari dei dati

Trasmettiamo i vostri dati personali all'interno della nostra azienda solo alle aree e alle persone che ne hanno bisogno per adempiere agli obblighi contrattuali e legali o per attuare il nostro legittimo interesse. Altrimenti, i dati saranno trasmessi a destinatari esterni all'azienda solo se ciò è consentito o richiesto dalla legge, se il trasferimento è necessario per adempiere a obblighi legali o se abbiamo il vostro consenso.

Durata della conservazione dei dati

Conserviamo i vostri dati personali per il tempo necessario alla decisione sulla vostra candidatura. I vostri dati personali o i documenti di candidatura saranno cancellati al massimo sei mesi dopo la conclusione del processo di candidatura (ad esempio, la comunicazione della decisione di rifiuto), a meno che non sia richiesta o consentita per legge una conservazione più lunga. Conserviamo i vostri dati personali solo se ciò è richiesto dalla legge o in un caso specifico per l'affermazione, l'esercizio o la difesa di rivendicazioni legali per la durata di una controversia legale.
Nel caso in cui abbiate acconsentito alla conservazione dei vostri dati personali per un periodo più lungo, li conserveremo in conformità alla vostra dichiarazione di consenso.
Se alla procedura di candidatura segue un rapporto di lavoro, un rapporto di formazione o un rapporto di tirocinio, i vostri dati, se necessario e consentito, continueranno inizialmente a essere conservati e poi trasferiti al fascicolo personale.

I vostri diritti

Ogni interessato ha il diritto di accesso ai sensi dell'art. 15 GDPR, il diritto di rettifica ai sensi dell'art. 16 GDPR, il diritto alla cancellazione ai sensi dell'art. 17 GDPR, il diritto alla limitazione del trattamento ai sensi dell'art. 18 GDPR, il diritto alla notifica ai sensi dell'art. 19 GDPR e il diritto alla portabilità dei dati ai sensi dell'art. 20 GDPR.
Inoltre, avete il diritto di presentare un reclamo a un'autorità di controllo della protezione dei dati ai sensi dell'art. 77 GDPR se ritenete che i vostri dati personali siano trattati illegalmente. Il diritto di presentare un reclamo non pregiudica alcun altro ricorso amministrativo o giudiziario.
Se il trattamento dei dati si basa sul vostro consenso, avete il diritto di revocare in qualsiasi momento il consenso all'utilizzo dei vostri dati personali ai sensi dell'art. 7 GDPR. Si noti che la revoca ha effetto solo per il futuro. L'elaborazione che ha avuto luogo prima della revoca non è interessata. Si prega inoltre di notare che potremmo essere costretti a conservare alcuni dati per un certo periodo di tempo al fine di soddisfare i requisiti di legge (vedere Durata della conservazione dei dati).

Diritto di opposizione

Nella misura in cui i vostri dati personali vengono elaborati ai sensi dell'art. 6 par. 1 lett. f GDPR per tutelare interessi legittimi, avete il diritto di opporvi in qualsiasi momento al trattamento di questi dati ai sensi dell'art. 21 GDPR per motivi derivanti dalla vostra situazione particolare. In tal caso non tratteremo più questi dati personali, a meno che non possiamo dimostrare motivi legittimi impellenti per il trattamento. Questi devono prevalere sui vostri interessi, diritti e libertà, oppure il trattamento deve servire per l'affermazione, l'esercizio o la difesa di rivendicazioni legali.
Siete invitati a contattarci per tutelare i vostri diritti.

Necessità del conferimento dei dati personali

Il conferimento dei dati personali nell'ambito del processo di candidatura non è richiesto dalla legge o dal contratto. Pertanto, non siete obbligati a fornire i vostri dati personali. Tuttavia, si prega di notare che ciò è necessario per la decisione in merito a una candidatura o per la conclusione di un contratto in relazione a un rapporto di lavoro con noi. Se non ci fornite alcun dato personale, non possiamo prendere una decisione in merito all'instaurazione di un rapporto di lavoro. Vi consigliamo di fornire solo i dati personali necessari per completare la vostra candidatura.

Processo decisionale automatizzato

Poiché la decisione sulla vostra candidatura non si basa esclusivamente su un trattamento automatizzato, non viene presa alcuna decisione automatizzata in casi individuali ai sensi dell'art. 22 del GDPR.

Stato: 18/05/2021